Vers une politique de carrière durable

Entre-temps, Bizbike existe depuis 5 ans et nous sommes devenus une entreprise belle et saine qui est toujours en croissance. Nos employés jouent un rôle très important à cet égard et nous voulons continuer à travailler à la promotion de leurs conditions de travail.

À cette fin, un projet a été lancé en février 2019, dans le cadre duquel nous avons mené une enquête de satisfaction et tenu des discussions informelles. De cette manière, le personnel a pu s'exprimer, car sa contribution est également très importante pour nous. Cela a montré que nous pouvons optimiser davantage l'implication de nos employés en développant une politique des ressources humaines.

1. Créer plus de clarté sur le fonctionnement des employés et la façon dont ils contribuent au résultat commun.
2. Permettre aux employés d'utiliser pleinement leurs compétences.
3. Plus de clarté pour les employés sur qui est le manager.

Un plan d'action a été élaboré pour y faire face. Il s'agit de différents points qui seront abordés dans un délai de 18 mois. Cela va de la mise en place de cette politique des compétences à l'élaboration d'un cycle évolutif ainsi que d'une politique de croissance et d'accueil.

Ce projet a été soumis au Fonds social européen, après quoi il a été accepté. Cela implique que nous avons reçu un soutien financier du FSE pour nous aider à poursuivre ce projet.

Ainsi, ce projet peut conduire à la création d'employés plus impliqués et motivés afin de pouvoir construire un environnement de travail encore meilleur.